【2025年最新版】SC経営士「経営戦略」対策｜人的資本経営＆エンゲージメントの穴埋め問題で実力チェック！

こんにちは！今回は、SC経営士試験「経営戦略」で近年注目度が急上昇している
**「人的資本経営」「従業員エンゲージメント」**の重要キーワードを、
穴埋め問題で確認できる実践形式でご紹介します！

2023年度から有価証券報告書への開示義務も始まり、SC運営でも「人」への投資視点が欠かせません。試験でも頻出のこのテーマ、しっかり対策していきましょう！

🔍 試験で問われるのはこんな内容！

以下の空欄（　）に当てはまる言葉を、選択肢から選んでみてください。

人的資本とは、従業員の（　）や（　）などを企業の価値創造の源泉として捉える考え方である。

2023年から、有価証券報告書への人的資本に関する情報開示が（　）化された。

従業員エンゲージメントとは、社員が組織に対して（　）を持ち、自発的に（　）する意欲を意味する。

人材開発の一環として注目されている、社会人が新たな知識やスキルを学ぶ取り組みを（　）という。

退職後の元社員との関係を維持し、再雇用や協力を促す制度を（　）制度という。

A. スキル
B. 知識
C. 義務
D. 義務
E. 貢献
F. 情緒的なつながり
G. リスキリング
H. キャリアアップ
I. アルムナイ
J. 必須
K. 任意
L. 自主学習

問題	解答	解説
1	A（スキル）, B（知識）	人的資本とは、人の能力＝スキル・知識・経験を企業価値と捉える視点です。
2	J（必須）	2023年3月期以降、有価証券報告書での人的資本情報の開示が義務化されました。
3	F（情緒的なつながり）, E（貢献）	エンゲージメントとは「満足度」よりも深く、共感・貢献意識がベースになります。
4	G（リスキリング）	デジタル変革時代に対応した再教育・再訓練の意味。学び直し全般を指します。
5	I（アルムナイ）	アルムナイとは退職者（OB・OG）のこと。再雇用や外部協力の対象として関係を保ちます。